FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE FÜR DIE BAU- UND IMMOBILIENBRANCHE

Unsere Arbeitsweise im Überblick:
 

• KUNDENANFRAGE: Sie möchten eine offene Stelle besetzen. Ihre Anfrage bildet unsere Arbeitsgrundlage.

• BEDARFSANALYSE: In einem telefonischen oder persönlichen Gespräch eruieren wir gemeinsam Ihren Bedarf und konkretisieren Ihre Anfrage. Darüber hinaus stimmen wir die weiteren Prozessschritte sowie die Auftragsmodalitäten ab.

• VAKANZVERÖFFENTLICHUNG: Auf Grundlage der Bedarfsanalyse erstellen wir ein Suchprofil, welches wir auf multiplen Kanälen veröffentlichen.

• KANDIDATENRECHERCHE: Neben der Veröffentlichung der Vakanz recherchieren wir gezielt nach passenden Kandidaten in unserer Datenbank sowie in branchenrelevanten Netzwerken.

• QUALIFIZIERTE SONDIERUNG: Nach Eingang der Unterlagen überprüfen wir alle Dokumente und führen eine qualifizierte Sondierung aller Bewerber und Kandidaten durch.

• PRE-INTERVIEW: Bei einem persönlichen oder telefonischen Gespräch prüfen wir die Qualifikationen, Persönlichkeiten und Erwartungen der Bewerber.

• CV-SENT: Wir senden Ihnen die Bewerbungen der Kandidaten mit den passenden Profilen zu. Für die Auswertung der Profile geben wir Ihnen 2-3 Tagen Bedenkzeit.

• KUNDENFEEDBACK: Sie teilen uns die Auswertungsergebnisse mit und wir planen gemeinsam die weiteren Schritte.

• INTERVIEW: Die ausgewählten Bewerber führen mit Ihnen ein erstes Kennenlerngespräch via Telefon, virtuell oder vor Ort bei Ihnen.

• KUNDENFEEDBACK: Nach der Auswertung der Gespräche planen wir mit Ihnen die nächsten Schritte.

• VERTRAG (Kunde – Kandidat): Bei den Vertragsverhandlungen agieren wir als Vermittler zwischen beiden Parteien.
  Der Vertrag bildet die Grundlage für die anschließende Rechnungslegung.

• RECHNUNGSERSTELLUNG: Nach erfolgter Vertragsunterzeichnung stellen wir Ihnen unsere Leistung in Rechnung.